Mindset rozwojowy (growth mindset)
Kształtuj postawę otwartą na zmiany, uczenie się i rozwój
Szkolenie rozwija postawę growth mindset — nastawienie na uczenie się, rozwój i traktowanie wyzwań jako szans, nie zagrożeń. Uczestnicy poznają różnicę między nastawieniem stałym a rozwojowym, zidentyfikują swoje wzorce myślenia i nauczą się świadomie kształtować postawę sprzyjającą rozwojowi. Program opiera się na badaniach Carol Dweck i łączy teorię z praktycznymi ćwiczeniami zmiany perspektywy.
Cele szkolenia
- Zrozumienie różnicy między nastawieniem stałym (fixed) a rozwojowym (growth)
- Identyfikacja własnych wzorców myślenia i ich wpływu na działanie
- Nabycie technik świadomego kształtowania postawy rozwojowej
- Rozwinięcie umiejętności traktowania porażek jako okazji do nauki
- Budowanie kultury uczenia się i rozwoju w środowisku pracy
Program szkolenia
Dwa nastawienia — stałe i rozwojowe
Badania Carol Dweck — jak nastawienie wpływa na nasze możliwości. Fixed mindset: „jestem jaki jestem” vs. growth mindset: „mogę się rozwijać”. Jak nastawienie wpływa na reakcje na wyzwania, feedback i porażki. Autodiagnoza: w jakich obszarach mam nastawienie stałe, a w jakich rozwojowe.
Zmiana perspektywy
Rozpoznawanie myśli z nastawienia stałego — „nie dam rady”, „to nie dla mnie”. Reframowanie — zamiana myśli blokujących na rozwojowe. Siła słowa „jeszcze” — „jeszcze tego nie umiem” zamiast „nie umiem”. Ćwiczenie: reframowanie typowych myśli z nastawienia stałego.
Porażka jako nauczyciel
Zmiana relacji z porażką — od unikania do uczenia się. Analiza porażek i wyciąganie wniosków bez samooskarżeń. Jak wielcy liderzy i innowatorzy uczyli się na błędach. Ćwiczenie: analiza mojej porażki z perspektywy growth mindset.
Growth mindset w praktyce
Budowanie nawyków wspierających postawę rozwojową. Stawianie sobie wyzwań — strefa komfortu vs. strefa rozwoju. Growth mindset w zespole — jak wspierać rozwojowe nastawienie u innych. Plan rozwoju: moje kroki w kierunku growth mindset.
Korzyści
- Świadomość własnych wzorców myślenia i ich wpływu na działanie
- Praktyczne techniki zmiany nastawienia z blokującego na rozwojowe
- Umiejętność traktowania wyzwań i porażek jako okazji do nauki
- Większa otwartość na zmiany, feedback i nowe doświadczenia
- Silniejsze poczucie wpływu na własny rozwój i wyniki
- Narzędzia wspierania postawy rozwojowej w zespole